Op de werkvloer is samenwerking belangrijk, voor de werkgever en zeker ook voor het plezier in uw werk. Stress heeft vele gezichten en nadelige gevolgen. Mediation ondersteunt hier op vele manieren:
- tussen collega’s
- tussen afdelingen
- tussen directies en bestuur
- tussen OR en Bestuur
- etc
Afhankelijk van de samenwerkingsvorm is ondersteuning door een mediator of door meerdere mediators wenselijk. Wanneer twee groepen er samen niet goed uitkomen is het werken met twee of drie mediators soms een goede optie. In die situaties werken twee mediators als representant van de twee groepen (samen met enkele vertegenwoordigers uit de groep) en een derde onafhankelijke mediator faciliteert de gesprekken met de twee representanten en vertegenwoordigers. In deze situatie is het belangrijk dat de mediators ervaring hebben in het werkveld en elkaar kennen, respecteren. De situatie is immers al complex genoeg.
In deze situatie nodig ik twee ervaren collega’s uit die mij goed bekend zijn en die passen bij de opdracht uit om gezamenlijk deze uit te voeren.
Recente reacties